Haberlerde, gündelik hayatta, tartışma programlarında sık sık duyduğumuz istihdam kelimesinin anlamı ne demektir. İstihdam etmek veya istihdam edilmek olarak kullanılmaktadır genellikle. Peki, istihdam ne demek?
İstihdam, bir işveren ile bir çalışan arasında, çalışanın belirli hizmetleri sağlayacağı bir sözleşmedir. Bunun karşılığında çalışana bir maaş veya saatlik ücret ödenir. Yani daha basit söylem ile istihdam iş veren kurum veya kişi tarafından bir kişinin işe alınmasıdır. İstihdam etmek işe almak, istihdam edilmek ise işe girmektedir. İstihdam sorunu var demek ise belirli bir alanda yeterliği olan kişinin işe alınmamasıdır. Çalışanlar bir istihdam sözleşmesindeki belirli maddeleri müzakere edebilse de şartlar ve koşullar öncelikle işveren tarafından belirlenir. Her iki taraf da sözleşmeyi feshedebilir. İstihdam devlet kurumu veya özel bir kurum tarafından sağlanabilir.
İstihdam Neden Önemli?
Ekonominin istikrarı, ve neden önemli ; düşük bir işsizlik oranını sağlama, koruma ve güvenli bir iş olanı sağlamasına bağlıdır. Yani güvenli ve gelişmiş bir ekonomi için büyük oranlarda istihdam gerekir. Bir ülkede büyük bir çoğunluğun istihdam edilmesi yani iş sağlanması ekonomiyi ili anlamda etkilemektedir. Birincisi ülkedeki çalışmaya uygun nüfusun büyük çoğunluğunun istihdam edilmesi güvenli ve gelişmiş bir ülke sunar. Buda uluslararası arenada güçlü bir devlet sunar. İkincisi ise çalışanlar değerli mal ve hizmetler üretirler ve karşılığında üretilen malları satın almak için harcayabilecekleri bir ücret alırlar. Yüksek istihdam, daha fazla sayıda malın da üretilebileceği anlamına gelir. Sanayi devriminden önce işçiler yalnızca bireysel olarak üretebileceklerine güveniyorlardı. Bu, genellikle et, tahıl ve tekstil ürünlerini içeren sınırlı sayıda satışla sonuçlandı. Bir işletmede üretim ve istihdam arttıkça, sunulan mal ve hizmetlerin çeşitliliği de artar. Çok fazla üretim ve çeşitlilik ile ülkenin ekonomisi güçlenir ve uluslararası arenada yerini alır. İstihdam neden önemli derseniz ekonomik açıdan büyük önemleri vardır. Fakat sadece ekonomik değil ülke psikoloji ve toplum refahı içinde gereklidir.
İstihdamın Psikolojik ve Toplumsal Faydaları
İstihdam ekonomik açıdan faydaları, devlet, işyeri ve çalışan için önemlidir. İstihdamın psikolojik ve toplumsal faydaları vardır. Aslında ekonomik refah birçok faydayı yanında getirir. Ekonomisi iyi olan bir birey alışveriş yaparak diğer esnafların ve kazanmasını sağlar. Aynı zamanda toplumsal olarak bir para döngüsü yaratır. Bu döngü ülkenin kendi içerisinde bir kazanç ve refah sağlar. Aynı zamanda çalışan bir birey kendini yeterli hisseder. Psikolojik olarak, kendine güveni yerine gelir, kendini işe yarar hisseder, ekonomik bir bağımsızlık sağlar. İşsizliğin yarattığı sıkıntılardan kurtulur. Bu sayede topluma ve ailesine psikolojik olarak zarar vermez.
İstihdam Olmazsa Ne Olur?
İstihdam olmazsa ne olur? İstihdam olmaması durumunda toplumda işsizlik hâkim olur. İşsizlik ne kadar uzun sürerse, artan depresyon ve zamanla kötüleşen diğer sağlık sorunları sonuçları o kadar şiddetli olur. Bariz gelir kaybına ek olarak, işsiz işçilerin arkadaşlarını ve öz saygılarını yitirdikleri görülür. Ayrıca, işsizlik ne kadar uzun sürerse, işçinin tekrar iş bulması daha zor hale gelir. Hem işverenler uzun süredir işsiz kalanlara karşı ihtiyatlı oldukları için hem de işsiz işçiler zamanla iş becerilerini kaybettiği için zor durumda kalmaktadır.
İşsizliğin toplumsal sonuçları vardır. İstihdam edilmeyen bireyler toplum içerisinde parasal yani ekonomik döngü sağlayamazlar. Ailelerin gelir ve refah seviyeleri düşer. Ayrıca uzun süre işsizlik kalan ve ekonomik durumu yetersiz kişilerde suça karışma oranları artmaktadır. İstihdam ne demek derseniz istihdam bir toplumun bel kemiğidir. Ekonomik, aile, toplumsal ve bireysel refah seviyesidir. Sadece kişisel refah sağlamaz aynı zamanda devletin gelişmesine de katkıda bulunur.
